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　　“只有对温度控制和焊接时间的极致掌控ღღ◈，才能保证芯片封装的精准优质ღღ◈。”半导体封装车间内ღღ◈，焊光闪过ღღ◈，身着防静电服的张伟透过高倍显微镜观察着焊接点……

　　这里是甘肃天水天光半导体有限责任公司ღღ◈。这里有一项以他的名字命名的“张伟焊接法”ღღ◈，推广后生产效率提升30%ღღ◈，张伟也因此荣获“天光创新之星”登上领奖台ღღ◈。

　　作为甘肃天水的首批产业工人队伍建设改革试点企业日本zljzljzlj精品ღღ◈，天水天光半导体公司将“产改”措施细化落实到每个工位ღღ◈，放手让张伟这样的一线职工“敢创敢试”ღღ◈，全面建设人人能创新ღღ◈、个个有绝活的新时代产业工人队伍ღღ◈，撬动了一场从“三线工厂”到“西北芯谷”的华丽升级ღღ◈。

　　作为甘肃芯片产业的重要企业之一ღღ◈，天水天光半导体有限责任公司的前身是成立于1969年的国营第871厂ღღ◈，是我国最早开发生产数字集成电路与新型半导体器件的骨干企业之一ღღ◈。

　　历经多年的改革改制ღღ◈，天水天光半导体公司深刻意识到ღღ◈：保障一线技术工人干事创业的激情动力更加高涨ღღ◈、主人翁地位显著提升ღღ◈，进一步增强职工的成就感ღღ◈、获得感ღღ◈、幸福感ღღ◈，决定了企业的兴衰ღღ◈。

　　为了让每个工位都涌动创新热情ღღ◈，企业全面开展“三新三小”活动ღღ◈，大力营造“人人都能创新ღღ◈、事事皆可改善”的生产氛围ღღ◈。

　　所谓“三新三小”ღღ◈，“新”就是新技术ღღ◈、新工艺ღღ◈、新材料ღღ◈；“小”则是小发明ღღ◈、小创造ღღ◈、小革新尊龙凯时ღღ◈。公司设立“新产品奖励基金”ღღ◈，实施《新产品认定管理办法》尊龙凯时ღღ◈，成立了天水研发中心ღღ◈、市场部应用研究部ღღ◈、芯片制造中心研发部尊龙凯时ღღ◈、电源事业部ღღ◈，对提出“三新三小”成果的职工ღღ◈，给予现金奖励及署名荣誉ღღ◈。

　　公司设立“揭榜挂帅”攻关项目ღღ◈，成立“创芯突击队”“芯越攻关组”等5支创新团队日本zljzljzlj精品ღღ◈，针对生产痛点开展技术比拼ღღ◈，积极开展劳动竞赛“打擂台”ღღ◈。针对54AC273芯片成品率低的难题ღღ◈，“创芯突击队”通过优化晶圆工艺ღღ◈，将成品率提升15%~18%ღღ◈，直接节约成本超百万元ღღ◈。

　　促进技术革新ღღ◈，加大研发投入ღღ◈，积极与高校ღღ◈、科研院所等建立合作关系ღღ◈，通过产学研合作持续提升一线员工的专业技能和创新能力ღღ◈。

　　在此激励下尊龙凯时ღღ◈，一线次问鼎“三新三小”成果奖ღღ◈，其中特等奖3个尊龙凯时ღღ◈。赵转平也因此脱颖而出ღღ◈，成功竞聘为主任设计师ღღ◈。

　　“三新三小”不仅激活各工位的创新细胞ღღ◈，也促进企业“硬核”成果井喷ღღ◈：近3年来ღღ◈，企业累计研发新品877款尊龙凯时ღღ◈，参编航天系统标准10项ღღ◈、国家标准4项ღღ◈，手握甘肃省科技进步奖等37项殊荣……

　　“企业不拘一格的用人机制ღღ◈，让我有了更快的成长机遇ღღ◈。”不到30岁的杨其辉ღღ◈，履历中新增了一枚醒目的“竞聘成功”徽章ღღ◈。3年前尊龙凯时ღღ◈，这个大学毕业生还在晶圆车间的角落里调参数ღღ◈；2024年ღღ◈，他就成为芯片制造中心最年轻的副主任ღღ◈。

　　“产改”工作启动后ღღ◈，企业建立多通道晋升机制ღღ◈，出台《员工职业发展通道管理办法》ღღ◈，设立技术序列日本zljzljzlj精品ღღ◈、管理序列ღღ◈、营销序列ღღ◈、专业序列ღღ◈、技能序列“五个职系”ღღ◈，激发员工干事创业热情ღღ◈。职工们将办法比喻为打破“论资排队”ღღ◈、告别成长“天花板”的“五线谱”ღღ◈。

　　通过“五线谱”ღღ◈，实现专业技术岗位ღღ◈、经营管理岗位ღღ◈、技能岗位互相贯通ღღ◈，对具备领导潜力的职工ღღ◈，设置从基层管理者到高级管理层的晋升路径ღღ◈，注重团队协作与战略能力的考核ღღ◈；对技术骨干通过职称评定ღღ◈、项目贡献等晋升为高级工程师或首席专家ღღ◈，享受与管理层同等待遇ღღ◈。截至目前ღღ◈，先后有17名技术骨干晋升为副总工程师ღღ◈、副主任设计师（工程师）ღღ◈。

　　为让技高者多得ღღ◈、创新者多得ღღ◈，企业探索设立《“一人一事一议”薪酬管理办法》ღღ◈，采用多维度的绩效考核评估体系ღღ◈，制定《“敢·超”季度效益奖考核办法》等激励机制ღღ◈，对季度“最美敢超者”进行表彰奖励ღღ◈，让岗位价值高ღღ◈、能力素质强ღღ◈、创新创造多ღღ◈、业绩贡献突出的技能人才ღღ◈，拥有实实在在的成就感和获得感ღღ◈。

　　“每一批半导体的三温测试ღღ◈，都要找到它的专属‘温度曲线’ღღ◈。”在公司生产车间里ღღ◈，工人们正在对一批用于国家重点工程的半导体分立器件进行测试和封装日本zljzljzlj精品ღღ◈，来自清华大学的教授在现场指导操作ღღ◈。

　　这条生产线亿只半导体分立器件的生产能力ღღ◈，产品广泛应用于航空航天ღღ◈、数字通信ღღ◈、工业控制等领域ღღ◈。而这位清华大学的教授在与企业签订“名师代徒”帮联合作协议后ღღ◈，在这里收了20位“工人徒弟”ღღ◈。

　　企业在与清华大学ღღ◈、兰州大学ღღ◈、西安交通大学ღღ◈、西安电子科技大学等多所知名高校及科研机构联合成立“集成电路联合实验室”的同时日本zljzljzlj精品ღღ◈，制订实施职工能力提升继续教育培训计划ღღ◈，聚焦芯片国产化替代的攻关技术ღღ◈，让技术引进和人才培养完美结合ღღ◈，为员工搭建“学历+职称+技能+管理能力”的提升平台ღღ◈。

　　通过“企校双师联合培养”模式ღღ◈，逐步形成了“企校双制ღღ◈，工学一体”的特色人才培养方式ღღ◈。目前ღღ◈，已经有9人获得西安交通大学MBAღღ◈、39名生产一线名一线职工拿到技能等级证书ღღ◈。职工们感叹道ღღ◈：“现在公司送我们读大学ღღ◈、评职称ღღ◈、当技师尊龙凯时ღღ◈，在‘流水线’上同样拥有好前程ღღ◈。”

　　天水市总工会有关负责人认为ღღ◈：“天水天光把‘产改’要求落实落细ღღ◈，让每个工位都成为创新源点ღღ◈、每条产线都涌动人才活水ღღ◈。”光伏ღღ◈，尊凯科技有限公司ღღ◈。尊凯科技有限公司ღღ◈。尊凯实业ღღ◈！尊凯实业ღღ◈！